"Als je personeel aan je bedrijf wil binden en behouden, moet je continu in contact zijn"

In de nieuwste editie van Primeur vertellen we in dit artikel hoe STAYR bedrijven helpt om medewerkers te binden en verloop te verlagen met continue, laagdrempelige feedback en slimme automations. De AGF-sector kampt met forse HR uitdagingen. Primeur is hét vakblad voor de groente- en fruitsector (AGF).

→ Lees het (pdf) artikel in Primeur hier 

→ Gehele online (augustus editie) van Primeur is hier te vinden 

Key-takeaways uit het artikel

  • Continu contact wint: korte check-ins via over de hele employee journey (van sollicitatie tot offboarding) geven snelle signalen en actiesturing.
  • Eerste 45 dagen zijn doorslaggevend: frictieloze onboarding, heldere verwachtingen en tijdige materialen voorkomen frustratie en vroeg verloop.
  • Data naar actie: dashboards (o.a. sentiment/eNPS, response-rates) vertalen feedback naar concrete acties voor HR en lijnmanagers.
  • AGF-specifiek: piekdrukte, fysiek werk en beperkte doorgroei vragen om frequente, praktische communicatie en micro-ontwikkelkansen.
  • Voorkomen > genezen: teleurstellingen of frustraties vroegtijdig uitvragen maakt gerichte retentie-interventies mogelijk.
  • Laagdrempeligheid: korte check-ins, direct in de broekzak verhoogt deelname en verkort de feedback-cyclus. Impact: tot ±30% minder verloop en betere bezetting/doorstroom.
Artikel