De Jong en STAYR scherpen de landingsfase van nieuw talent aan
A. de Jong bouwt, monteert en onderhoudt de meest complexe gebouwinstallaties in de utiliteit, van elektrotechniek en klimaatbeheersing tot prefab en beheer. Technisch vakmanschap op niveau. Maar hoe knap een installatie ook is bedacht, het staat of valt met de mensen die het maken en onderhouden. En precies daar krijgt de instroom van nieuwe collega’s een flinke upgrade.
Geen statische afvinklijstjes meer of een eenmalige vraag “en, bevalt het een beetje?” na drie maanden. A. de Jong stapt samen met STAYR over op een continue feedbackloop via WhatsApp waarin de stem van de nieuwe medewerker vanaf dag nul centraal staat.
Waarom een vinkje niet meer genoeg is
De praktijk is simpel: als een nieuwe monteur, engineer of beheerder start, gebeurt er in de eerste weken ontzettend veel. Onduidelijkheden, kleine fricties op de bouw of een gebrek aan de juiste info ontstaan nu eenmaal op de werkvloer, niet achter een bureau. Wachten op een jaargesprek is te laat. Tegen die tijd is de frustratie al opgestapeld of is de vogel al gevlogen.
Doorlopende feedback maakt het verschil tussen aannemen en behouden. Door op vaste, korte momenten te checken hoe iemand erbij zit, wordt bijsturen geen groot formeel ding, maar een logisch onderdeel van de werkdag.
Hoe dat er in de praktijk uitziet
STAYR geeft de pre- en onboarding van A. de Jong een strakke, geautomatiseerde structuur, zonder dat het koud of mechanisch aanvoelt:
- In de pre-boarding: Nog vóór de eerste werkdag weet een nieuwe collega exact waar hij aan toe is. Met heldere informatie en een warm welkom stapt iemand op dag één niet schroomvallig binnen, maar met vertrouwen.
- Tijdens de onboarding: Korte, slimme check-ins via vertrouwde kanalen peilen hoe het écht gaat. Met de inhoud en timing die A. de Jong zelf bepaalt, komen antwoorden direct terecht bij de mensen die er iets mee kunnen.
Zo haalt A. de Jong de ruis uit de communicatie en blijft de focus liggen op waar het om draait: vakmensen de ruimte geven om te doen waar ze goed in zijn.
Het resultaat
Geen verrassingen achteraf, maar kortere lijnen en direct inzicht in wat er leeft. Dat levert nieuwe collega’s een zachte en snelle landing op en A. de Jong het behoud van kostbaar technisch talent op de lange termijn.
Jasper Willemen, Recruiter bij De Jong: “Geautomatiseerde, persoonlijke voorbereiding en doorlopende feedback. Zo zorgen we vanaf de allereerste werkdag voor een zachte landing en bouwen we vanaf minuut één aan het behoud van onze vakmensen.”