Samenwerking STAYR en Unique: de aftrap van een betere employee journey
Wij zijn verheugd om de aftrap van de samenwerking aan te kondigen: STAYR en Unique uitzendbureau gaan samen werken aan een structureel betere ervaring voor medewerkers, van eerste werkdag tot langdurige inzetbaarheid.
Wie is Unique?
Unique is een uitzendbureau met ruim 50 jaar ervaring op de Nederlandse arbeidsmarkt. Met vestigingen door het hele land en een breed netwerk van opdrachtgevers helpt Unique mensen aan werk dat echt bij ze past. Ze kijken daarbij verder dan een cv of diploma: talenten, karakter en persoonlijke drijfveren staan centraal in hun aanpak. Unique is onderdeel van RGF Staffing en werkt voor opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren, van financiële dienstverlening tot kinderopvang en overheid.
Met de Talentscan, een uitgewerkte kandidaatreis en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling laat Unique zien dat goed uitzendwerk meer is dan een match maken. Het gaat om mensen daadwerkelijk verder helpen.
Naast brede bemiddeling zet Unique ook in op gespecialiseerde dienstverlening. Zo richt Unique Senior zich sinds dit jaar op ervaren professionals van 50 jaar en ouder. Met Unique Career biedt Unique detacheringstrajecten waarin vrijheid en zekerheid samenkomen, met extra aandacht voor ontwikkeling, trainingen en duurzame groei.
Waarom deze samenwerking?
Medewerkers starten vaak met veel energie maar zonder de juiste feedback, vaste contactmoment, of check-ins over bepaalde thema’s en belangrijke onderwerpen, worden frictie en signalen van onvrede pas laat zichtbaar of pas als iemand al besloten heeft te stoppen.
De overtuiging dat een goede match niet stopt bij de start, maar begint bij wat er daarna komt, sluit naadloos aan op wat wij bij STAYR dagelijks doen: organisaties helpen om regie te houden op de journey van hun medewerkers.
Wat gaan we samen doen?
In deze samenwerking richt STAYR voor Unique een gestructureerde employee journey in voor de medewerkers. De focus ligt op twee elementen:
Vaste meetmomenten op sleutelmomenten in het traject van een medewerker. Niet eenmalig bij de start, maar doorlopend: na de eerste week, na een maand, na drie maanden. Zo worden signalen realtime en vroeg opgepikt.
Themagedreven check-ins die verder gaan dan de standaard “hoe gaat het?”. Denk aan check-ins rond werkplezier, samenwerking, werkdruk of ontwikkeling. Elk moment heeft een doel, en de input wordt direct zichtbaar voor de juiste mensen binnen Unique. Samen zorgen we dat medewerkers het gevoel hebben dat er naar ze omgekeken wordt.
Wat levert dit op?
Vroegtijdig signaleren voorkomt uitval. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk ontbreekt het bij veel uitzendorganisaties aan de structuur om dit consequent te doen. Met STAYR wordt die structuur automatisch ingebouwd in het dagelijkse werk.
Minder onverwachte uitstroom en meer inzicht in hoe medewerkers alle stappen van de employee journey ervaren.
Samen verder
Wij kijken uit naar wat we samen met Unique kunnen neerzetten. Deze samenwerking is een mooie bevestiging dat de uitzendbranche waarde hecht aan de medewerker. Regie op personeelsbehoud begint niet bij het exitgesprek. Het begint op dag één.
“Samen met Unique zorgen we ervoor dat talent zich niet alleen gehoord voelt, maar ook echt de ondersteuning krijgt die nodig is om te blijven groeien.”